Manager et piloter les ressources humaines

Présentation

Les ressources humaines ne se résument pas à l'administration du personnel : recruter les bons profils, les intégrer, faire grandir les compétences et sécuriser les pratiques sont des leviers directs de performance, surtout dans des secteurs en tension comme le transport et la logistique. Piloter les RH suppose de maîtriser un large champ, du recrutement au droit du travail, jusqu'aux indicateurs de suivi.

La formation offre une vision structurée de la fonction RH et de ses outils : processus de recrutement et d'intégration, développement des compétences, fondamentaux du droit du travail et tableaux de bord RH. Elle s'adresse aux responsables qui prennent une dimension RH dans leur poste. SCOLARIS la propose en inter et en intra, partout en France.

Objectifs pédagogiques

• Situer la fonction RH et ses enjeux dans l'entreprise
• Structurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs
• Développer les compétences et accompagner les parcours
• Connaître les bases du droit du travail à sécuriser
• Piloter l'activité RH à l'aide d'indicateurs adaptés

Public concerné & prérequis

Formation destinée aux dirigeants de petites structures, responsables prenant une dimension RH, et collaborateurs évoluant vers la fonction ressources humaines. Aucun prérequis particulier n'est exigé.

Programme de la formation

Module 1 : Recrutement et intégration

• Définition du besoin et processus de recrutement
• Conduite d'entretien de recrutement et sélection
• Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs

Module 2 : Compétences et droit du travail

• Développement des compétences et plan de formation
• Fondamentaux du droit du travail à connaître
• Entretiens, parcours et gestion des emplois

Module 3 : Piloter la fonction RH

• Indicateurs et tableaux de bord RH
• Climat social et dialogue avec les équipes
• Plan d'action RH et priorités

Modalités & évaluation

La formation alterne apports, méthodes et études de cas RH, en groupes réduits. La validation donne lieu à une attestation de compétences pour manager et piloter les ressources humaines.

Débouchés & métiers

Cette compétence est précieuse pour les dirigeants de PME, les responsables d'exploitation et les collaborateurs évoluant vers les RH. Elle professionnalise la gestion des hommes, un enjeu décisif dans les secteurs qui peinent à recruter et à fidéliser.

Financement

Formation éligible aux dispositifs OPCO, plan de développement des compétences et France Travail. Nous adaptons les cas et les outils à la taille et au secteur de votre entreprise.

Questions fréquentes

Faut-il être déjà responsable RH ?

Non. La formation s'adresse aussi aux dirigeants de petites structures et aux responsables qui prennent une dimension RH sans être spécialistes du domaine.

Le droit du travail est-il approfondi ?

La formation en pose les fondamentaux utiles à la pratique quotidienne et à la sécurisation des décisions. Les sujets complexes appellent ensuite l'appui d'un spécialiste.

Aborde-t-on le recrutement concret ?

Oui, de la définition du besoin à l'entretien et à l'intégration, le recrutement est traité de façon opérationnelle, avec des outils directement réutilisables.

En quoi est-ce utile dans le transport et la logistique ?

Ces secteurs connaissent de fortes tensions de recrutement. Mieux recruter, intégrer et fidéliser y a un impact direct sur l'activité et la qualité de service.