Mener un entretien professionnel

Présentation

L'entretien professionnel est trop souvent confondu avec l'entretien annuel d'évaluation. Pourtant, il en diffère fondamentalement : il ne porte pas sur la performance, mais sur les perspectives d'évolution professionnelle et les besoins de formation du salarié. Obligatoire et encadré par la loi, il constitue un moment clé du dialogue social individuel et un levier de fidélisation et de développement des compétences.

La formation clarifie le cadre légal, distingue l'entretien professionnel de l'entretien d'évaluation et outille les managers pour le préparer, le conduire et le formaliser. Elle aborde l'état des lieux récapitulatif et le plan de développement des compétences. SCOLARIS la propose en inter et en intra, pour managers et fonctions RH, partout en France.

Objectifs pédagogiques

• Distinguer l'entretien professionnel de l'entretien d'évaluation
• Connaître le cadre légal et la périodicité des entretiens
• Préparer et structurer l'entretien professionnel
• Conduire un échange constructif sur l'évolution et la formation
• Formaliser l'entretien et alimenter le plan de développement des compétences

Public concerné & prérequis

Formation destinée aux managers, responsables d'équipe et fonctions RH chargés de conduire les entretiens professionnels. Aucun prérequis particulier n'est exigé.

Programme de la formation

Module 1 : Cadre et enjeux

• Définition et finalités de l'entretien professionnel
• Cadre légal, périodicité et état des lieux récapitulatif
• Différences avec l'entretien d'évaluation

Module 2 : Préparer et conduire

• Préparation de l'entretien et recueil d'informations
• Structure de l'entretien et posture d'écoute
• Aborder évolution, mobilité et besoins de formation

Module 3 : Formaliser et suivre

• Compte rendu et engagements partagés
• Lien avec le plan de développement des compétences
• Mises en situation et entraînement à la conduite d'entretien

Modalités & évaluation

La formation alterne apports, supports d'entretien et entraînements en binôme. La validation donne lieu à une attestation de compétences pour mener un entretien professionnel.

Débouchés & métiers

Savoir conduire l'entretien professionnel est essentiel pour les managers et les fonctions RH. Bien mené, il sécurise l'entreprise sur le plan légal, valorise les salariés et nourrit la gestion des compétences et la fidélisation.

Financement

Formation éligible aux dispositifs OPCO, plan de développement des compétences et France Travail. Nous adaptons les supports d'entretien à vos pratiques et à vos outils internes.

Questions fréquentes

L'entretien professionnel est-il obligatoire ?

Oui, il est obligatoire et distinct de l'entretien d'évaluation. Il se tient selon une périodicité définie par la loi ou par accord, avec un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié.

Quelle différence avec l'entretien annuel ?

L'entretien annuel d'évaluation porte sur la performance et les objectifs. L'entretien professionnel porte sur les perspectives d'évolution et de formation, sans évaluer le travail réalisé.

Qui conduit l'entretien ?

Il est généralement conduit par le manager direct ou une fonction RH. La formation prépare ces interlocuteurs à mener un échange utile et conforme.

Faut-il formaliser l'entretien ?

Oui, l'entretien doit être formalisé par un compte rendu. La formation aborde sa rédaction et son lien avec le plan de développement des compétences.